FAQ – Najczęściej zadawane pytania

Pracownicy Sklepów zarabiają od 3 750 zł brutto do 4 600 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy gwarantujemy wzrost płacy od 3 850 zł brutto do 4 800 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4 100 zł brutto do 5 050 zł brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.

Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność oraz dodatkami za pranie i używanie odzieży roboczej.

W Lidl Polska nie ma odstępstw od zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć.

Rozpoczynający pracę w Lidlu Pracownik Magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru otrzymuje pensję w wysokości od 4 350 zł brutto do 4 750 zł brutto. Po pierwszym roku pracy płaca wzrasta do poziomu od 4 550 zł brutto do 5 000 zł brutto. Po upływie dwóch lat zarobki wynoszą od 4 800 zł brutto do 5 250 zł brutto.

Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność oraz dodatkami za pranie i używanie odzieży roboczej.

W Lidl Polska nie ma odstępstw od zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć.

Tak. Bardzo ważne jest dla nas, by zagwarantować każdemu pracownikowi stabilność zatrudnienia oraz jednakowe benefity. Podpisując umowę o pracę na 20, 30 lub 40% etatu zyskujesz świadczenia pozapłacowe takie same jak pracownik na pełnym etacie!

Ścieżka awansu zależna jest od objętego stanowiska. Informacje nt. rozwoju w Lidlu można znaleźć w zakładce Rozwój pracowników.

Szkolenie przeprowadzane jest pod okiem doświadczonego instruktora, który dokładnie tłumaczy zadania i obowiązki na przydzielonym stanowisku. Dodatkowo, przez cały okres wdrożenia, nowi pracownicy mogą liczyć na pomoc i wsparcie mentora.

Nasze najpopularniejsze benefity to m.in prywatna opieka medyczna Medicover oraz karta MultiSport, których ofertę każdy pracownik może rozszerzyć także na swoich najbliższych. Bardzo cenimy sobie bezpieczeństwo, dlatego dajemy również możliwość wykupienia dodatkowego pakietu ubezpieczenia grupowego. Ale to nie wszystko! Więcej o naszych benefitach możesz przeczytać w zakładce Benefity i świadczenia pozapłacowe.

Tak, osoby studiujące oraz absolwentów do 30 roku życia zapraszamy do udziału w naszym programie stażowym The Lidl Way to Career. Zobacz jak wyglądały poprzednie edycje i dowiedz się więcej o programie stażowym.

W Lidlu nie mamy okresu próbnego - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na okres 12 miesięcy.

Badania sanitarno-epidemiologiczne („Sanepid”) są warunkiem koniecznym dla osób, które mają w codziennej pracy kontakt z żywnością, niezależnie od panującej sytuacji.

Zamontowaliśmy w naszych sklepach przy kasach ekrany ochronne z pleksi oraz wprowadziliśmy zmianowy model pracy – zespoły pracowników są dzielone tak, aby kontakt między nimi był jak najmniejszy. Każdy pracownik sklepu otrzymał też ochronę na twarz, tzw. przyłbicę. Wszyscy pracownicy mają dostęp do płynów antybakteryjnych i dezynfekujących oraz rękawiczek ochronnych. Podejmujemy działania profilaktyczne, przypominamy o zasadach higieny oraz udostępniamy instruktaże, np. poprawnego zdejmowania rękawiczek ochronnych. Wprowadziliśmy infolinie z poradami medycznymi. Każdy pracownik pod specjalnymi numerami telefonów może skorzystać z porady psychologa lub internisty bez konieczności wychodzenia z domu. Pracownikom biurowym umożliwiamy pracę zdalną, a nasze biura są systematycznie dezynfekowane.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych, zarówno w naszych sklepach jak i magazynach, wypłacane jest zgodnie z obowiązującymi przepisami pracy (Kodeks pracy, art. 151⁸).

Każdy proces rekrutacji rozpoczyna się od przesłania dokumentów aplikacyjnych przy użyciu naszego systemu rekrutacyjnego. Po ich analizie, kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami w celu umówienia się na rozmowę rekrutacyjną lub spotkanie Assessment Center. Po pozytywnym przejściu tego etapu, podejmowana jest decyzja o zatrudnieniu wybranego kandydata.

Każda osoba, która przesłała do nas aplikację (CV), zostanie poinformowana o swoim udziale w kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego. Także, jeśli odpowiedź będzie negatywna.

Ze względu na obecną sytuację spotkania rekrutacyjne prowadzimy częściowo zdalnie (rozmowa telefoniczna lub wideokonferencja), a częściowo w standardowej formie rozmowy bezpośredniej. W przypadku rozmowy bezpośredniej zachowane są wszelkie zasady bezpieczeństwa. Proces rekrutacji ze względu na sytuację epidemiologiczną może się wydłużyć. Jesteśmy w stałym kontakcie z kandydatami i informujemy o ewentualnych opóźnieniach.

Tak, do procesu rekrutacyjnego można podchodzić więcej niż jeden raz. Wierzymy, że ludzie się rozwijają i podnoszą swoje kwalifikacje, dzięki czemu będą mogli spełnić stawiane przez nas wymagania.

W przypadku stanowisk kierowniczych w sklepach i centrach dystrybucji (np. Zastępca Managera Sklepu, Manager Sklepu i inne) oraz pracowników biurowych rekrutacja przebiega najczęściej w kilku etapach. Pierwszy kontakt to rozmowa telefoniczna podczas której skupiamy się na doświadczeniu kandydata. Kolejny etap to wideokonferencja lub spotkanie rekrutacyjne, podczas których kandydat rozmawia z osobami z działu docelowego i oceniane są wybrane kompetencje.

Wyślij nam swoje CV, zaznaczając sklep lub stanowisko i miejsce pracy, które Cię interesuje na adres kariera@lidl.pl

Oczywiście, jeśli uważasz, że jesteś odpowiednim kandydatem na kilka różnych stanowisk, to nie zwlekaj i aplikuj! W procesie rekrutacji wspólnie określimy, gdzie najlepiej wykorzystać twoje umiejętności i doświadczenie.

Nie wymagamy od kandydatów dostępu do konkretnego komunikatora. Wideokonferencja odbywa się na firmowej, bezpiecznej platformie, służącej do przeprowadzania tego typu rozmów. W przypadku korzystania z komputera stacjonarnego nie ma konieczności instalowania specjalnego oprogramowania. Gdy chcesz prowadzić rozmowę na urządzeniu mobilnym (tablet, telefon) wymagana jest jednak instalacja aplikacji.

Najszybsza forma aplikacji, to zgłoszenie przez stronę kariera.lidl.pl. Jeśli jednak nie masz możliwości złożenia swoich dokumentów w ten sposób, zostaw swoje CV u osoby prowadzącej zmianę w wybranym sklepie. Przyjmujemy aplikacje tylko w tych sklepach, w których prowadzimy obecnie rekrutację. Wszystkie aktualne oferty możesz sprawdzić w wyszukiwarce ofert na naszej stronie.

Rozpoczęcie pracy w naszej firmie możliwe jest po dokonaniu niezbędnych formalności związanych z zatrudnieniem, w tym uzyskaniu orzeczenia lekarskiego o braku przeciwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz orzeczenia sanitarno-epidemiologicznego.

Podpisanie umowy odbywa się z zachowaniem wszelkich środków bezpieczeństwa. Kandydat zapraszany jest sklepu/magazynu/biura gdzie podpisywane są dokumenty związane z podjęciem zatrudnienia.