FAQ – Zmiany w procesie rekrutacji

Proces aplikowania wygląda tak jak dotychczas. Wybierz na stronie kariera.lidl.pl interesujące cię ogłoszenie, kliknij „Aplikuj teraz” i postępuj zgodnie z instrukcjami. Nasze ogłoszenia znajdziesz również na stronach internetowych z ofertami pracy – aplikowanie wygląda na nich podobne. W przypadku osób zainteresowanych pracą w sklepie istnieje również możliwość przekazania CV bezpośrednio w sklepie, w którym prowadzona jest rekrutacja. W obecnej sytuacji zachęcamy jednak do aplikowania online przez stronę kariera.lidl.pl.

Ze względu na obecną sytuację spotkania rekrutacyjne prowadzimy częściowo zdalnie – za pomocą wideokonferencji oraz rozmów telefonicznych. Cały proces ze względu na sytuację epidemiologiczną może się wydłużyć. Jesteśmy w stałym kontakcie z kandydatami i informujemy o ewentualnych opóźnieniach.

W przypadku stanowisk kierowniczych w sklepach i centrach dystrybucji (np. Zastępca Managera Sklepu, Manager Sklepu i inne) oraz pracowników biurowych rekrutacja przebiega najczęściej w kilku etapach. Pierwszy kontakt to rozmowa telefoniczna podczas której skupiamy się na doświadczeniu kandydata. Kolejny etap to wideokonferencja lub spotkanie rekrutacyjne podczas których kandydat rozmawia z osobami z działu docelowego i oceniane są wybrane kompetencje.

Nie wymagamy od kandydatów dostępu do konkretnego komunikatora. Wideokonferencja odbywa się na firmowej, bezpiecznej platformie, służącej do przeprowadzania tego typu rozmów. W przypadku korzystania z komputera stacjonarnego nie ma konieczności instalowania specjalnego oprogramowania. Gdy chcesz prowadzić rozmowę na urządzeniu mobilnym (tablet, telefon) wymagana jest jednak instalacja aplikacji.

Rozpoczęcie pracy w naszej firmie możliwe jest po dokonaniu niezbędnych formalności związanych z zatrudnieniem, w tym uzyskaniu orzeczenia lekarskiego o braku przeciwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz orzeczenia sanitarno-epidemiologicznego.

W Lidlu nie mamy okresu próbnego - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na okres 12 miesięcy.

Badania sanitarno-epidemiologiczne („Sanepid”) są warunkiem koniecznym dla osób, które mają w codziennej pracy kontakt z żywnością, niezależnie od panującej sytuacji.

Staramy się, by pierwszy dzień pracy przebiegał w jak najbezpieczniejszych warunkach, z zachowaniem określonych przez ustawodawcę przepisów. Wszystkie informacje oraz uprawnienia, które pracownik podczas takiego spotkania powinien otrzymać są przekazywane przez przełożonego.

Zamontowaliśmy w naszych sklepach przy kasach ekrany ochronne z pleksi oraz wprowadziliśmy zmianowy model pracy – zespoły pracowników są dzielone tak, aby kontakt między nimi był jak najmniejszy. Każdy pracownik sklepu otrzymał też ochronę na twarz, tzw. przyłbicę. Wszyscy pracownicy mają dostęp do płynów antybakteryjnych i dezynfekujących oraz rękawiczek ochronnych. Podejmujemy działania profilaktyczne, przypominamy o zasadach higieny oraz udostępniamy instruktaże, np. poprawnego zdejmowania rękawiczek ochronnych. Wprowadziliśmy infolinie z poradami medycznymi. Każdy pracownik pod specjalnymi numerami telefonów może skorzystać z porady psychologa lub internisty bez konieczności wychodzenia z domu. Pracownikom biurowym umożliwiamy pracę zdalną, a nasze biura są systematycznie dezynfekowane.

Podpisanie umowy odbywa się z zachowaniem wszelkich środków bezpieczeństwa. Kandydat zapraszany jest sklepu/magazynu/biura gdzie podpisywane są dokumenty związane z podjęciem zatrudnienia.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych, zarówno w naszych sklepach jak i magazynach, wypłacane jest zgodnie z obowiązującymi przepisami pracy (Kodeks pracy, art. 151⁸).