Rozwój pracowników
Wdrożenie do pracy
Pierwsze wrażenie robi się tylko raz – to powiedzenie sprawdza się również w przypadku pierwszych dni w nowej pracy, dlatego przywiązujemy dużą wagę do procesu wdrożenia nowych pracowników. Każdy nowo zatrudniony pracownik otrzymuje swój indywidualny plan wdrożenia, który jest realizowany pod okiem managera, przy wsparciu działu personalnego.
Ścieżka kariery
W Lidlu oferujemy ci możliwość rozwoju zawodowego i przejścia na wyższe stanowiska związane z większą odpowiedzialnością. Tak więc, jeśli pracujesz w obszarze sprzedaży, nie musi to oznaczać, że pozostaniesz w tym obszarze na zawsze. Jeśli jesteś zmotywowany i umiesz wykorzystać swoje mocne strony, drzwi w Lidlu są dla ciebie otwarte, a my zaoferujemy ci odpowiedni program rozwojowy przygotowujący cię do nowej roli.
Global mobility
Lidl znajduje się w 32 krajach w Europie, USA i Hongkongu. Masz możliwość wyjazdu za granicę w ramach International Job Rotation, spróbować pracy jako ekspert w innym kraju lub uczestniczyć w międzynarodowej rekrutacji. Jeśli zdecydujesz się na udział w takim programie, możesz liczyć na pomoc specjalnego zespołu. To właśnie on będzie wspierać cię w odpowiednim przygotowaniu do tego procesu.
Dodatkowo wesprzemy cię w rozwoju twoich kompetencji językowych, dofinansowując naukę języka obcego, abyś mógł swobodnie się komunikować.
W Lidlu można się rozwijać!
Wystarczy tylko chcieć, a efekty przyjdą szybciej niż nam się wydaje. Wiem to, ponieważ w Lidlu jestem Instruktorem i rozwój pracowników widzę na co dzień.
Maciej, Pracownik Sklepu
