Młodszy Kierownik/Młodsza Kierowniczka ds. Kadr i Płac

Podsumowanie

W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Ponadto otrzymasz kupony rabatowe na święta, a twoje dzieci paczki na święta oraz wyprawki szkolne. Oferujemy wsparcie Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.
Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!
W związku ze stałym wzrostem liczby sklepów obsługiwanych przez nasze centra dystrybucji poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko: Młodszy Kierownik/Młodsza Kierowniczka ds. Kadr i Płac

Twoje zadania

• Zapewnienie prawidłowego rozliczania płac i terminowej wypłaty wynagrodzeń
• Zapewnienie poprawności danych istotnych dla rozliczeń
• Odpowiedzialność za przestrzeganie wytycznych
• Zarządzanie pracownikami zgodnie z filozofią firmy i zasadami zarządzania
• Branie udziału w rekrutacjach pracowników do zespołu lub postępowaniach dyscyplinarnych
• Wspieranie rozwoju pracowników pod względem merytorycznym i personalnym
• Uzgadnianie celów i delegowanie zadań pracownikom
• Zapewnianie pozytywnej i motywującej atmosfery pracy, a także sprawnej, skutecznej i wydajnej współpracy
• Odpowiedzialność za monitorowanie dokumentów terminowych (np. pozwoleń na pracę / zezwoleń na pobyt)
• Nadzór nad działaniem infolinii Lidl dla pracowników
• Zapewnienie ochrony danych w codziennej pracy

Twoje kompetencje

• Doświadczenie na podobnym stanowisku
• Wiedza merytoryczna z zakresu kadr i płac
• Praktyczna znajomość prawa pracy, przepisów podatkowych i ubezpieczeń społecznych
• Doświadczenie w rozliczaniu wynagrodzeń
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Znajomość pakietu MS Office, a w szczególności Excel
• Dobra organizacja pracy, odpowiedzialność oraz samodzielność w podejmowaniu decyzji
• Umiejętność komunikacji i współpracy
• Umiejętność wprowadzania usprawnień procesów
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1

Mile widziane

• Podstawowa znajomość programu Płatnik oraz znajomość SAP HR

Oferujemy

Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany w umowie wzrost wynagrodzenia

• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej
• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: 
  • prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
  • bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
  • karta MultiSport / Medicover Sport
  • kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
  • Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
• Możliwość dofinansowania kursów językowych
• Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu

RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj