FAQ – najczęściej zadawane pytania

Nie, nie będzie to konieczne.

Chcemy byś poznał nas, ale my też chcemy poznać Ciebie. Dlatego najprawdopodobniej na początku spotkania zapytamy Cię o imię i porozmawiamy o miejscowości, w której będziesz pracować.

Koszty Twojego dojazdu rozliczymy zgodnie z obowiązującymi w firmie zasadami. 

Tylko dobry humor i otwarty umysł!

Nie, Twoi przełożeni nie będą obecni. Spotkanie poprowadzi Ekspert ds. Szkoleń i Rozwoju Pracowników. Tego dnia poznasz również swoich przyszłych kolegów z pracy.

Jak najbardziej! Do dyspozycji będziesz mieć bufet kawowy, a w dalszej części spotkania zjemy wspólnie obiad.

Wszystko zależy od miejsca, w którym się spotkamy. Jeśli widzimy się w hotelu, to wybierz hotelowy parking, a o szczegóły dopytaj pracowników recepcji. Umówiliśmy się w Centrum Dystrybucji? Pracownicy ochrony pomogą Tobie trafić na spotkanie.

Wybierz strój, w którym będziesz czuć się wygodnie i komfortowo.

Pierwszego dnia otrzymasz kartę do rejestracji czasu pracy. Przy jej pomocy w naszym elektronicznym systemie będziesz rejestrował: wejście, wyjście oraz czas przerwy.

Wynagrodzenie otrzymasz przelewem na wskazane przez siebie konto do 10. dnia każdego miesiąca. Wynagrodzenia wypłacamy zawsze na czas!

Grafik ustalamy na cały miesiąc. Jest on dostępny dla pracowników na 7 dni przed rozpoczęciem kolejnego miesiąca na dedykowanym urządzeniu w pomieszczeniu socjalnym.

Plan pracy na pierwszy miesiąc otrzymasz od Przełożonego podczas pierwszego dnia pracy.

Tak, wliczamy każdą minutę!

Po pierwsze, zadbaj o siebie i Twoje zdrowie. Po drugie, skontaktuj się z nami. Podczas podpisywania umowy powinieneś otrzymać numer do swojego Przełożonego. 

Wszyscy zwracamy się do siebie po imieniu już od pierwszego dnia pracy, niezależnie od pełnionej roli czy stanowiska.

Porozmawiaj o tym ze swoim Przełożonym. Jeśli jednak potrzebujesz dodatkowej zewnętrznej pomocy, zgłoś się do Eksperta ds. Relacji z Pracownikami lub skontaktuj się z naszą Infolinią Pracowniczą. Jedną z naszych zasad jest szczera, oparta na wzajemnym szacunku komunikacja. Zawsze możesz poprosić nas o pomoc.

Odzież roboczą przekażemy Tobie podczas pierwszego dnia pracy w magazynie.

Nie. Przysługuje ona każdemu pracownikowi.

Tak. Za pranie odzieży naliczamy dodatek do Twojej pensji.

Nasi Pracownicy mogą bezpłatnie korzystać ze wszystkich dostępnych miejsc parkingowych dla Pracowników.

Chęć skorzystania z części benefitów możesz zadeklarować już podczas podpisywania umowy. Pozostałe możesz aktywować samodzielnie w dowolnym czasie. Więcej o pakiecie socjalnym opowiemy Tobie na Spotkaniu Powitalnym.

Wszystko zależy od Twojego stażu pracy. Jeśli pracujesz 10 lat lub mniej, to przysługuje Tobie 20 dni urlopu. Jeśli pracujesz dłużej, należy ci się 26 dni wolnego. Do stażu pracy wliczają się również studia! Szczegóły możesz sprawdzić w kodeksie pracy.

Rozwój Pracownika jest dla nas kluczowy. Aż 80% awansów w Lidlu to awanse wewnętrzne. Stawiamy na Pracowników, którzy już są w naszej firmie i chcą się rozwijać. Przygotowaliśmy dla nich programy, takie jak: Akademia Rozwoju Prestige i Talent Management. Więcej o tych projektach dowiesz się na Spotkaniu Powitalnym.

Dzięki Programowi Poleć Pracownika możesz pracować z ludźmi, których znasz! Za polecenie takiej osoby dostaniesz od nas premię. O szczegóły programu dopytaj podczas Spotkania Powitalnego.