FAQ – Najczęściej zadawane pytania

Pracownicy Sklepów zarabiają 4550 - 5550 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy gwarantujemy wzrost płacy do poziomu 4800 - 5750 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy: 5000 - 6000 zł brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność oraz dodatkami za pranie i używanie odzieży roboczej.W Lidlu stosujemy zasadę równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć.

Pracownik Magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru otrzymuje na start pensję w wysokości 5050 - 5650 zł brutto. Po pierwszym roku pracy płaca wzrasta do poziomu 5350 - 6000 zł brutto. Po upływie dwóch lat zarobki wynoszą 5600 - 6300 zł brutto. Po upływie trzech lat od rozpoczęcia pracy zarobki wynoszą od 5950 zł brutto do 6600 zł brutto.Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność oraz dodatkami za pranie i używanie odzieży roboczej.W Lidlu stosujemy zasadę równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych, zarówno w naszych Sklepach jak i Centrach Dystrybucji, wypłacane jest zgodnie z obowiązującymi przepisami pracy (Kodeks pracy, art. 1518).

Tak, wliczamy każdą minutę!

Aż 80% awansów w Lidlu to awanse wewnętrzne. Stawiamy na Pracowników, którzy już są w naszej firmie i chcą się rozwijać. Ścieżka awansu zależna jest od objętego stanowiska. Informacje na temat rozwoju w Lidlu znajdziesz w zakładce Twój rozwój.

Rozwój Pracownika jest dla nas kluczowy. Przygotowaliśmy dla nich programy, takie jak: Akademia Rozwoju Prestige i Talent Management. Informacje na temat szkoleń i możliwości rozwoju w Lidlu znajdziesz w zakładce Twój rozwój. 

Szkolenie przeprowadza doświadczony Instruktor, który dokładnie tłumaczy zadania i obowiązki na przydzielonym stanowisku. Dodatkowo, przez cały okres wdrożenia, nowi pracownicy mogą liczyć na pomoc i wsparcie Opiekuna. 

Nasze najpopularniejsze benefity to m.in.: nauka języków obcych z aplikacją eTutor dla pracowników i bliskich czy porady finansowe, prawne oraz osobiste w ramach Programu Wsparcia Pracowników. Bardzo cenimy sobie bezpieczeństwo, dlatego dajemy również możliwość wykupienia dodatkowego pakietu ubezpieczenia grupowego. Ato tylko wybrane świadczenia! Więcej o naszych benefitach przeczytasz w zakładce Benefity.

Wszystko zależy od Twojego stażu pracy. Jeśli pracujesz 10 lat lub mniej, to przysługuje Tobie 20 dni urlopu. Jeśli pracujesz dłużej, należy Ci się 26 dni wolnego. Do stażu pracy wliczają się również studia! Szczegóły możesz sprawdzić w kodeksie pracy. 

Chęć skorzystania z części benefitów możesz zadeklarować już podczas podpisywania umowy. Pozostałe możesz aktywować samodzielnie w dowolnym czasie. Więcej o pakiecie socjalnym opowiemy Tobie na Spotkaniu Powitalnym.

Nasi Pracownicy mogą bezpłatnie korzystać ze wszystkich dostępnych miejsc parkingowych dla Klientów i Pracowników sklepu. W przypadku sklepów z płatnym parkingiem, Manager Sklepu wydaje bezpłatną kartę parkingową.

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog.Sprawdź, co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj

W Lidlu możesz odbyć praktyki w ramiach letniego programu stażowego The Lidl Way to Career.  Zobacz, jak wyglądały poprzednie edycje i dowiedz się więcej o programie stażowym!

Tak, osoby studiujące oraz absolwentów do 30. roku życia zapraszamy do udziału w naszym programie stażowym The Lidl Way to Career. Zobacz, jak wyglądały poprzednie edycje i dowiedz się więcej o programie stażowym!

Kandydatom do pracy w sklepach i magazynach przekazujemy informację zwrotną w ciągu 3 dni od spotkania rekrutacyjnego. Jeśli aplikujesz do pracy w biurze, decyzję otrzymasz po 14 dniach od spotkania rekrutacyjnego.

Każdy proces rekrutacji rozpoczyna się od wypełnienia formularza aplikacyjnego w naszym systemie rekrutacyjnym lub po zgłoszeniu kandydatury poprzez naszą infolinię. Po analizie dokumentów, kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi Kandydatami i umawiamy się na rozmowę rekrutacyjną lub spotkanie Assessment Center. Po pozytywnym przejściu tego etapu, podejmujemy decyzję o zatrudnieniu. Więcej o procesie rekrutacji przeczytasz w zakładce Jak aplikować.

Informację zwrotną przekazujemy wszystkim Kandydatom, nawet jeśli nie decydujemy się na zatrudnienie wybranej osoby.

W przypadku stanowisk kierowniczych w Sklepach i Centrach Dystrybucji (np. Zastępca Managera Sklepu, Manager Sklepu i inne) oraz Pracowników Biurowych rekrutacja przebiega najczęściej w kilku etapach. Pierwszym z nich jest rozmowa telefoniczna, podczas której skupiamy się na poznaniu doświadczenia Kandydata. Kolejny etap to wideokonferencja lub spotkanie rekrutacyjne. Uczestniczą w nich osoby  z działu docelowego, które oceniają wybrane kompetencje. To również moment na pytania ze strony Kandydatów.

Tak, do procesu rekrutacyjnego można podchodzić więcej niż jeden raz. Wierzymy, że ludzie się rozwijają i podnoszą swoje kwalifikacje, dzięki czemu lepiej wpisują się w poszukiwane przez nas profile Kandydatów.

Wyślij nam swoje CV, zaznaczając sklep lub stanowisko i miejsce pracy, które Cię interesuje na adres kariera@lidl.pl

Spotkania rekrutacyjne prowadzimy częściowo zdalnie (rozmowa telefoniczna lub wideokonferencja), a częściowo w formie bezpośredniej rozmowy.

Oczywiście! Jeśli uważasz, że jesteś odpowiednim Kandydatem na kilka różnych stanowisk, to nie zwlekaj i aplikuj! W procesie rekrutacji wspólnie określimy, gdzie najlepiej wykorzystać twoje umiejętności i doświadczenie.

Nie wymagamy od kandydatów dostępu do konkretnego komunikatora. Wideokonferencja odbywa się na firmowej, bezpiecznej platformie, służącej do przeprowadzania tego typu rozmów. Jeśli korzystasz z komputera stacjonarnego, nie musisz instalować specjalnego oprogramowania. Gdy chcesz prowadzić rozmowę na urządzeniu mobilnym (tablet, telefon), będzie konieczna instalacja aplikacji.

Pracę rozpoczniesz po dopełnieniu niezbędnych formalności, w tym uzyskaniu orzeczenia lekarskiego oraz orzeczenia sanitarno-epidemiologicznego.

Badania sanitarno-epidemiologiczne (tzw. „sanepid”) są warunkiem koniecznym dla osób, które mają w codziennej pracy kontakt z żywnością.

W tej edycji programu poszukujemy kandydatów/ek do naszej głównej siedziby w Jankowicach pod Poznaniem. Program obejmuje strategiczne obszary naszej firmy i ma charakter międzynarodowy, co oznacza, że Trainee będą mieli możliwość odbycia szkolenia w naszej głównej siedzibie w Niemczech. W związku z tym poszukujemy osób mobilnych i gotowych do zmiany miejsca zamieszkania.

Tak, w trakcie programu zaplanowany jest 6-miesięczny wyjazd do Niemiec, gdzie odbędziesz kurs językowy oraz zrealizujesz szkolenie w głównej siedzibie w Neckarsulm. Celem wyjazdu jest również zapoznanie się z obszarami Sprzedaży, Logistyki i Marketingu.

Poszukujemy ambitnych studentów/ek ostatniego roku, gotowych do pracy w pełnym wymiarze godzin, oraz absolwentów studiów inżynierskich lub magisterskich, którzy ukończyli je nie później niż 2 lata temu. Idealni kandydaci i kandydatki to osoby zaangażowane, lubiące dynamiczne środowisko pracy, dążące do realizacji celów. Wymagamy znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2 oraz języka niemieckiego na poziomie min. B1.

Podczas programu poznasz liczne obszary firmy – od struktur regionalnych po działy w Centrali w Jankowicach. Program obejmuje także szkolenie w naszej głównej siedzibie w Niemczech. Ostatnie 2 miesiące poświęcone będą na wdrożenie w Twoje docelowe stanowisko, a Twoim zadaniem będzie również przygotowanie projektu usprawnieniowego.

Tak, ponieważ to najlepszy sposób, by poznać, zrozumieć i wdrożyć się w kulturę organizacyjną Lidla. Dzięki pracy na różnych stanowiskach poznasz kluczowe procedury i procesy, które są niezbędne na dalszej ścieżce rozwoju. Te etapy są przewidziane na samym początku Twojego wdrożenia.

W CV powinny znaleźć się informacje o Twoim wykształceniu – kierunku studiów, doświadczeniu zawodowym, praktykach, działalności w organizacjach studenckich i kołach naukowych. Wskaż również najważniejsze zadania, które realizowałeś/aś. Nie zapomnij o poziomie znajomości programów komputerowych i języków obcych.

Nie jest to wymagane, ponieważ w trakcie procesu rekrutacyjnego przeprowadzimy z Tobą rozmowy w językach angielskim i niemieckim, aby zweryfikować Twoje umiejętności językowe. Jeśli posiadasz certyfikat językowy, wspomnij o nim w swoim CV – będzie to dodatkowy atut.

Program trwa 18 miesięcy. Składa się z kilku etapów, m.in. wdrożenia w pracy w Sklepie, w Centrum Dystrybucji, w Centrali w Jankowicach oraz w Centrali międzynarodowej. Sprawdź szczegóły w opisie przebiegu programu.

Po zakończeniu programu Trainee istnieje możliwość rozwoju w dwóch ścieżkach kariery: eksperckiej lub managerskiej. Decyzja o stanowisku, na które będziesz wdrażany/a po 18 miesiącach, zależy głównie od Twoich kompetencji i przebiegu programu. Wstępnie zakładamy, że osoba po programie obejmie stanowisko Młodszego Eksperta/Młodszej Ekspertki.

Tak, w trakcie programu przysługuje Ci urlop zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy. Prosimy jednak o odpowiednie zaplanowanie urlopu dwutygodniowego, ponieważ od sierpnia 2026 do stycznia 2027 roku przewidziany jest wyjazd na szkolenie międzynarodowe.

Tak, podpisując umowę o pracę, otrzymujesz możliwość korzystania z wielu benefitów oferowanych przez Lidl. Obecnie to aż 25 różnych benefitów, o których szczegółowe informacje znajdziesz w zakładce Benefity.