FAQ – Najczęściej zadawane pytania

Pracownicy Sklepów zarabiają 4 200-5 150 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy gwarantujemy wzrost płacy do poziomu 4 400- 5350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy: 4 600-5 600 zł brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.

Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność oraz dodatkami za pranie i używanie odzieży roboczej.

W Lidlu stosujemy zasadę równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć.

Pracownik Magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru otrzymuje na start pensję w wysokości 4 800-5 050 zł brutto. Po pierwszym roku pracy płaca wzrasta do poziomu 5 050-5 300 zł brutto. Po upływie dwóch lat zarobki wynoszą 5 300-5 500 zł brutto. Po upływie trzech lat od rozpoczęcia pracy zarobki wynoszą od 5 650 zł brutto do 5 850 zł brutto.

Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność oraz dodatkami za pranie i używanie odzieży roboczej.

W Lidlu stosujemy zasadę równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych, zarówno w naszych Sklepach jak i Centrach Dystrybucji, wypłacane jest zgodnie z obowiązującymi przepisami pracy (Kodeks pracy, art. 151⁸).

Tak, wliczamy każdą minutę!

Aż 80% awansów w Lidlu to awanse wewnętrzne. Stawiamy na Pracowników, którzy już są w naszej firmie i chcą się rozwijać. Ścieżka awansu zależna jest od objętego stanowiska. Informacje na temat rozwoju w Lidlu znajdziesz w zakładce Twój rozwój.

Rozwój Pracownika jest dla nas kluczowy. Przygotowaliśmy dla nich programy, takie jak: Akademia Rozwoju Prestige i Talent Management. Informacje na temat szkoleń i możliwości rozwoju w Lidlu znajdziesz w zakładce Twój rozwój.

Szkolenie przeprowadza doświadczony Instruktor, który dokładnie tłumaczy zadania i obowiązki na przydzielonym stanowisku. Dodatkowo, przez cały okres wdrożenia, nowi pracownicy mogą liczyć na pomoc i wsparcie Opiekuna.

Nasze najpopularniejsze benefity to m.in.: nauka języków obcych z aplikacją eTutor dla pracowników i bliskich czy porady finansowe, prawne oraz osobiste w ramach Programu Wsparcia Pracowników. Bardzo cenimy sobie bezpieczeństwo, dlatego dajemy również możliwość wykupienia dodatkowego pakietu ubezpieczenia grupowego. Ato tylko wybrane świadczenia! Więcej o naszych benefitach przeczytasz w zakładce Benefity.

Wszystko zależy od Twojego stażu pracy. Jeśli pracujesz 10 lat lub mniej, to przysługuje Tobie 20 dni urlopu. Jeśli pracujesz dłużej, należy Ci się 26 dni wolnego. Do stażu pracy wliczają się również studia! Szczegóły możesz sprawdzić w kodeksie pracy.

Chęć skorzystania z części benefitów możesz zadeklarować już podczas podpisywania umowy. Pozostałe możesz aktywować samodzielnie w dowolnym czasie. Więcej o pakiecie socjalnym opowiemy Tobie na Spotkaniu Powitalnym.

Nasi Pracownicy mogą bezpłatnie korzystać ze wszystkich dostępnych miejsc parkingowych dla Klientów i Pracowników sklepu. W przypadku sklepów z płatnym parkingiem, Manager Sklepu wydaje bezpłatną kartę parkingową.

W Lidlu możesz odbyć praktyki w ramiach letniego programu stażowego The Lidl Way to Career.  Zobacz, jak wyglądały poprzednie edycje i dowiedz się więcej o programie stażowym!

Tak, osoby studiujące oraz absolwentów do 30. roku życia zapraszamy do udziału w naszym programie stażowym The Lidl Way to Career. Zobacz, jak wyglądały poprzednie edycje i dowiedz się więcej o programie stażowym!

Kandydatom do pracy w sklepach i magazynach przekazujemy informację zwrotną w ciągu 3 dni od spotkania rekrutacyjnego. Jeśli aplikujesz do pracy w biurze, decyzję otrzymasz po 14 dniach od spotkania rekrutacyjnego.

Każdy proces rekrutacji rozpoczyna się od wypełnienia formularza aplikacyjnego w naszym systemie rekrutacyjnym lub po zgłoszeniu kandydatury poprzez naszą infolinię. Po analizie dokumentów, kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi Kandydatami i umawiamy się na rozmowę rekrutacyjną lub spotkanie Assessment Center. Po pozytywnym przejściu tego etapu, podejmujemy decyzję o zatrudnieniu. Więcej o procesie rekrutacji przeczytasz w zakładce Jak aplikować.

Informację zwrotną przekazujemy wszystkim Kandydatom, nawet jeśli nie decydujemy się na zatrudnienie wybranej osoby.

W przypadku stanowisk kierowniczych w Sklepach i Centrach Dystrybucji (np. Zastępca Managera Sklepu, Manager Sklepu i inne) oraz Pracowników Biurowych rekrutacja przebiega najczęściej w kilku etapach. 

Pierwszym z nich jest rozmowa telefoniczna, podczas której skupiamy się na poznaniu doświadczenia Kandydata. Kolejny etap to wideokonferencja lub spotkanie rekrutacyjne. Uczestniczą w nich osoby  z działu docelowego, które oceniają wybrane kompetencje. To również moment na pytania ze strony Kandydatów.

Tak, do procesu rekrutacyjnego można podchodzić więcej niż jeden raz. Wierzymy, że ludzie się rozwijają i podnoszą swoje kwalifikacje, dzięki czemu lepiej wpisują się w poszukiwane przez nas profile Kandydatów.

Wyślij nam swoje CV, zaznaczając sklep lub stanowisko i miejsce pracy, które Cię interesuje na adres kariera@lidl.pl

Spotkania rekrutacyjne prowadzimy częściowo zdalnie (rozmowa telefoniczna lub wideokonferencja), a częściowo w formie bezpośredniej rozmowy.

Oczywiście! Jeśli uważasz, że jesteś odpowiednim Kandydatem na kilka różnych stanowisk, to nie zwlekaj i aplikuj! W procesie rekrutacji wspólnie określimy, gdzie najlepiej wykorzystać twoje umiejętności i doświadczenie.

Nie wymagamy od kandydatów dostępu do konkretnego komunikatora. Wideokonferencja odbywa się na firmowej, bezpiecznej platformie, służącej do przeprowadzania tego typu rozmów. Jeśli korzystasz z komputera stacjonarnego, nie musisz instalować specjalnego oprogramowania. Gdy chcesz prowadzić rozmowę na urządzeniu mobilnym (tablet, telefon), będzie konieczna instalacja aplikacji.

Pracę rozpoczniesz po dopełnieniu niezbędnych formalności, w tym uzyskaniu orzeczenia lekarskiego oraz orzeczenia sanitarno-epidemiologicznego.

Badania sanitarno-epidemiologiczne (tzw. „sanepid”) są warunkiem koniecznym dla osób, które mają w codziennej pracy kontakt z żywnością.

W tej edycji poszukujemy kandydatów do regionów zarządzanych przez Biura Sprzedaży Wyszków, Mińsk Mazowiecki i Legnica.

Program ma charakter ogólnopolski. Trainee będą mieli możliwość poznania kilku jednostek Lidl w różnych częściach kraju, dlatego poszukujemy osób mobilnych i gotowych do zmiany miejsca zamieszkania.

Tak, w trakcie trwania programu wyjedziesz na 2 tygodnie do centrali Lidla w Neckersulm, aby poznać międzynarodowy obszar Sprzedaży i Logistyki.

Poszukujemy ambitnych studentów ostatniego roku, gotowych do pracy w pełnym wymiarze godzin i absolwentów studiów inżynierskich lub magisterskich do 2 lat od ich zakończenia. Poszukujemy osób zaangażowanych, lubiących pracę w dynamicznym środowisku, dążących do realizacji celów. Wymagamy znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2, a znajomość języka niemieckiego na poziomie min. B1 będzie dodatkowym atutem.

Program startuje 2. października bieżącego roku.

Aplikacje można składać w czasie publikacji ogłoszeń, zazwyczaj dzieje się to w lipcu. 

Podczas programu poznasz liczne obszary firmy – sklepy, centra dystrybucji i centralę. Twoje stanowisko w ostatnim etapie programu będzie zależało od tego, w jakim kierunku rozwiniesz się w trakcie wdrożenia. W trakcie programu, wspólnie ze swoim przełożonym, wybierzecie odpowiednią dla Ciebie ścieżkę – kierowniczą lub ekspercką.

Tak, ponieważ to najlepszy sposób aby poznać i wdrożyć się w kulturę organizacyjną Lidla. Dzięki pracy na poszczególnych stanowiskach poznasz od kuchni najważniejsze procedury i procesy, których znajomość jest niezbędna na dalszej ścieżce rozwoju.

Więcej o obowiązkach na poszczególnych stanowiskach dowiesz się w zakładkach Praca w sklepie, Praca w magazynie.

W CV powinny znaleźć się informacje o Twoim wykształceniu – kierunku studiów, doświadczeniu zawodowym, praktykach i organizacjach studenckich. Wskaż najważniejsze zadania, które realizowałeś/aś. Uwzględnij znajomość programów oraz poziom znajomości języków obcych.

Nie jest to konieczne, ponieważ przeprowadzimy z Tobą rozmowę w języku angielskim, podczas której zweryfikujmy Twoje umiejętności językowe. Jeśli masz certyfikat, napisz o tym w swoim CV. Będzie to dodatkowym atutem. 

Program trwa 18 miesięcy. Składa się on z kilku etapów, m.in. wdrożenia w sklepie, w centrum dystrybucji, w centrali. Sprawdź szczegóły w opisie przebiegu programu.

Możliwości są różne - np. Manager Sklepu, Kierownik Rejonu Sprzedaży, Kierownik Sekcji, Młodszy Ekspert i inne. W Lidlu mamy 2 ścieżki rozwoju: ekspercką i managerską. Decyzja o stanowisku, na które będziesz wdrażał/a się po 18 miesiącach zależy przede wszystkim od Twoich kompetencji oraz przebiegu programu Trainee.

Tak, w trakcie programu przysługuje Ci urlop zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy.

Tak, podpisując umowę o pracę masz możliwość korzystania z benefitów dostępnych w Lidl. Obecnie to 25 różnych benefitów, o których możesz dowiedzieć się więcej w naszej zakładce Benefity.