Nasza polityka wynagrodzeń • Kariera Lidl

Transparentność wynagrodzeń

Prowadzimy transparentną politykę wynagradzania i otwarcie ją komunikujemy. Kładziemy nacisk na to, aby każdy Pracownik Lidla wiedział, jak będą się kształtowały jego zarobki wraz ze stażem pracy i osiągnięciami.

Praca w sklepie. Kobieta pracownik sklepu stoi przy lodówce z nabiałem i sprawdza jakość produktów.

Stawki brutto Pracownika/Pracowniczki Sklepu

Pracownicy Sklepów zarabiają na początku zatrudnienia
4 750 - 5 700 zł brutto/mies.
Już po roku pracy gwarantujemy wzrost płacy do poziomu
4 950 - 5 900 zł brutto/mies.
Po dwóch latach stażu pracy:
5 150 - 6 150 zł brutto/mies.

Pracuj w sklepie

Pracaw magazynie. Pracownik magazynuprzy pomocy wózka widłowego zdejmuje palatę produków z regału.

Stawki brutto Pracownika/Pracowniczki Magazynu

Pracownicy Magazynu otrzymują na start pensję w wysokości
5 200 - 5 850 zł brutto/mies.
Po pierwszym roku pracy płaca wzrasta do poziomu
5 500 - 6 100 zł brutto/mies.
Po upływie dwóch lat zarobki wynoszą
5 750 - 6 400 zł brutto/mies.
Po trzech latach zarobki wynoszą
6 100 - 6 700 zł brutto/mies.

Pracuj w magazynie

Równe wynagradzanie kobiet i mężczyzn

Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć. To dla nas szczególnie ważne, zwłaszcza że w Polsce nadal kobiety są przez część pracodawców wynagradzane niżej niż mężczyźni.

Stabilność zatrudnienia

Gwarantujemy wszystkim Pracownikom umowę o pracę. Czas oraz warunki pracy organizujemy w taki sposób, aby umożliwić pracownikom łączenie życia zawodowego z prywatnym. Każdy Pracownik może u nas liczyć na rozwój, pakiet benefitów i konkurencyjne wynagrodzenie.