Oferty Pracy Logowanie Zakładki

Poznaj naszą politykę wynagrodzeń

Poznaj Lidla jako pracodawcę

Transparentność wynagrodzeń

Prowadzimy transparentną politykę wynagradzania i otwarcie ją komunikujemy. Kładziemy nacisk na to, aby każdy Pracownik Lidla wiedział, jak będą się kształtowały jego zarobki wraz ze stażem pracy i osiągnięciami. 

Praca w sklepie. Kobieta pracownik sklepu stoi przy lodówce z nabiałem i sprawdza jakość produktów.

Stawki brutto Pracownika Sklepu

Pracownicy Sklepów zarabiają 4 200-5 150 zł brutto na początku zatrudnienia.

Już po roku pracy gwarantujemy wzrost płacy do poziomu 4 400-5 350 zł brutto.

Po dwóch latach stażu pracy: 4 600-5 600 zł brutto

 

Pracaw magazynie. Pracownik magazynuprzy pomocy wózka widłowego zdejmuje palatę produków z regału.

Stawki brutto Pracownika Magazynu

Pracownik Magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru otrzymuje na start pensję w wysokości 4 800-5 250 zł brutto.

Po pierwszym roku pracy płaca wzrasta do poziomu 5 050-5 500 zł brutto.

Po upływie dwóch lat zarobki wynoszą 5 300-5 800 zł brutto.

Instruktorzy w magazynie
Fair Warttości Lidla

Równe wynagradzanie kobiet i mężczyzn

Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć. To dla nas szczególnie ważne, zwłaszcza że w Polsce nadal kobiety są przez część pracodawców wynagradzane niżej niż mężczyźni.

Stabilność zatrudnienia

Gwarantujemy wszystkim Pracownikom umowę o pracę. Czas oraz warunki pracy organizujemy w taki sposób, aby umożliwić pracownikom łączenie życia zawodowego z prywatnym. Każdy Pracownik może u nas liczyć na rozwój, pakiet benefitów i konkurencyjne wynagrodzenie.

Dołącz do #teamlidl